近年來，在董事會、監事會和廣大股民的共同努力下，全社各項事業都得到了健康穩定的發展，經濟效益逐年提高。合作社本著“發展成果與股民共享”的原則，歷年來出臺了以下福利政策：
1. 為確保失地農民老有所依，02年起為可參加社會保險的股民繳納15年基本養老保險，15年基本醫療保險，11年起基本醫療保險調整為20年，不可參加社會保險的由合作社承擔退休金；
2. 2003年起發放股民失業補助金，2006年修訂為“40、50”人員失業生活補助金（10年），13年起發放“失業”股民生活補貼金（暫定6年）；
3. 為年滿25周歲的股民每兩年提供一次體檢；
4. 12年起發放2000元/人學習考察費；
5. 12年起發放春節、端午節、中秋節三大傳統節日過節費各1000元/人，14年起增至2000元/人；
6. 05年起為股民發放醫療補貼，05年起300元/人、09年起1000元/人、14年起2000元/人；
7. 完善了對老年股民的關懷政策，實行老齡補貼（其中70周歲以上每年3000元/人、80周歲以上每年4000元/人、90周歲以上每年5000元/）在每年生日當月發放，并附200元蛋糕券；
8. 股民亡故后，發放3000元撫恤慰問金；
9. 對患重大疾病的股民實施困難幫助：a.股民因患重大疾病而生活困難（醫保規定的特殊疾病和規定病種），能享受重大疾病醫療困難幫助，其當年的慰問金為4000元；b.另其當年個人負擔符合醫保開支范圍的住院和規定病種醫療費（自理部分）：當個人負擔在5千~3萬元，合作社給予補助30%；當個人負擔在3萬~5萬，合作社給予補助35%；當個人負擔在5萬以上，合作社給予補助40%，最高補助3萬元。c.村退休股民自負部分報銷70%。
以上各項福利政策的實施，均按各項政策條例細則規定執行。
杭州望江股份經濟合作社
二O一五年五月
