近年來，在董事會、監事會和廣大股民的共同努力下，全社各項事業都得到了健康穩定的發展，經濟效益逐年提高。合作社為了遵循“發展為了股民，發展依靠股民，發展成果與股民共享”的原則，經過股民代表大會討論通過,出臺了以下福利政策。
一、社會養老保險參保15年，醫療保險參保20年。
二、合作社不能安排就業的股民，暫定6年的生活補貼金申領政策，及“40、50”生活補貼金申領政策。
三、每年合作社向股民發放傳統節日慰問金（春節1000元、端午節1000元、中秋節1000元）。
四、每年發放一次學習考察費2000元，每年一次性發放醫療補貼金1000元，及2年一次的體檢。
五、完善了對老年股民的關懷政策：
1、實行老齡補貼（其中：70周歲以上每年3000元老齡補貼；80周歲以上每年4000元老齡補貼；90周歲以上每年5000元老齡補貼）。
2、股民因故死亡之后，合作社發放3000元撫恤慰問金。
六、對患重大疾病的股民實施困難幫助：
1、股民因患重大疾病而生活困難（醫保規定的特殊疾病和規定病種），能享受重大疾病醫療困難幫助，其當年的慰問金額為4000元。
2、另外，其當年個人負擔符合醫保開支范圍的住院和規定病種醫療費（自負部分）。
其中：當年個人負擔在5000元~3萬元，合作社給予補助30%。（年底辦理）
當年個人負擔在3~5萬元，合作社給予補助35%。（年底辦理）
當年個人負擔在5萬以上，合作社給予補助40%，最高補助3萬元。（年底辦理）
七、以上各項福利政策的實施，均按各項政策條例細則規定執行。
杭州望江股份經濟合作社
二Ｏ一三年十二月
